Viele Unternehmen verfügen nach wie vor nicht über ein System zur Erfassung der Arbeitszeiten ihrer Beschäftigten. Behörden reagieren darauf mit Anordnungen und Bußgeldern, eine Praxis, die bereits von der Rechtsprechung bestätigt wurde. Der Satz „Wir…
Arbeitszeitbetrug ist ein Vorwurf, der immer wieder von Arbeitgebern gegenüber Arbeitnehmern erhoben wird. Die Folgen können schwerwiegend sein: Abmahnung, ordentliche verhaltensbedingte Kündigung, fristlose Kündigung und sogar Schadensersatz. Homeoffice ist aus dem modernen Arbeitsleben nicht mehr…
Das Thema Hund im Büro sorgt gleichermaßen für Freude und Ärger am Arbeitsplatz. Manche Arbeitgeber begrüßen die Anwesenheit von vierbeinigen Kollegen, andere Arbeitgeber drohen mit Abmahnung oder gar Kündigung. Doch wie ist die Rechtslage? Darf…
Seit August 2022 gilt das erweiterte und verschärfte Nachweisgesetz. Dort ist geregelt, was Arbeitgeber gegenüber Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern hinsichtlich der vereinbarten Bedingungen eines Arbeitsverhältnisses schriftlich niederlegen und übergeben (also nachweisen) müssen. Erstmals geregelt wurde nun…
Wenn der Arbeitgeber eine Arbeitnehmerin oder einen Arbeitnehmer außerhalb der Arbeitszeit per SMS über eine Dienstplanänderung informiert, muss die SMS in der Freizeit nicht gelesen werden. So urteilte kürzlich das LAG Schleswig-Holstein (Urt. v. 27.09.2022,…
Am 20.12.2022 hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) ein schon erwartetes Urteil bezüglich der Verjährung von Urlaubsansprüchen gesprochen (BAG Urteil vom 20.12.2022, 9 AZR 266/20), mit dem es Vorgaben des EuGH aus dem September 2022 (C-120/21) umsetzt….
Da hat das Bundesarbeitsgericht mit dem am 13.09.2022 verkündeten Beschluss (1 ABR 22/21) mal auf die Pauke gehauen. Laut BAG besteht bereits heute eine gesetzliche Verpflichtung für alle Arbeitgeber die Arbeitszeit aller Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer…
