Seit August 2022 gilt das erweiterte und verschärfte Nachweisgesetz. Dort ist geregelt, was Arbeitgeber gegenüber Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern hinsichtlich der vereinbarten Bedingungen eines Arbeitsverhältnisses schriftlich niederlegen und übergeben (also nachweisen) müssen. Erstmals geregelt wurde nun…
Wenn der Arbeitgeber eine Arbeitnehmerin oder einen Arbeitnehmer außerhalb der Arbeitszeit per SMS über eine Dienstplanänderung informiert, muss die SMS in der Freizeit nicht gelesen werden. So urteilte kürzlich das LAG Schleswig-Holstein (Urt. v. 27.09.2022,…
Am 20.12.2022 hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) ein schon erwartetes Urteil bezüglich der Verjährung von Urlaubsansprüchen gesprochen (BAG Urteil vom 20.12.2022, 9 AZR 266/20), mit dem es Vorgaben des EuGH aus dem September 2022 (C-120/21) umsetzt….
Da hat das Bundesarbeitsgericht mit dem am 13.09.2022 verkündeten Beschluss (1 ABR 22/21) mal auf die Pauke gehauen. Laut BAG besteht bereits heute eine gesetzliche Verpflichtung für alle Arbeitgeber die Arbeitszeit aller Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer…
