Viele Unternehmen verfügen nach wie vor nicht über ein System zur Erfassung der Arbeitszeiten ihrer Beschäftigten. Behörden reagieren darauf mit Anordnungen und Bußgeldern, eine Praxis, die bereits von der Rechtsprechung bestätigt wurde. Der Satz „Wir…
Arbeitszeitbetrug ist ein Vorwurf, der immer wieder von Arbeitgebern gegenüber Arbeitnehmern erhoben wird. Die Folgen können schwerwiegend sein: Abmahnung, ordentliche verhaltensbedingte Kündigung, fristlose Kündigung und sogar Schadensersatz. Homeoffice ist aus dem modernen Arbeitsleben nicht mehr…
Das Thema Hund im Büro sorgt gleichermaßen für Freude und Ärger am Arbeitsplatz. Manche Arbeitgeber begrüßen die Anwesenheit von vierbeinigen Kollegen, andere Arbeitgeber drohen mit Abmahnung oder gar Kündigung. Doch wie ist die Rechtslage? Darf…
Seit August 2022 gilt das erweiterte und verschärfte Nachweisgesetz. Dort ist geregelt, was Arbeitgeber gegenüber Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern hinsichtlich der vereinbarten Bedingungen eines Arbeitsverhältnisses schriftlich niederlegen und übergeben (also nachweisen) müssen. Erstmals geregelt wurde nun…
Sind Sie sicher, dass Ihre Freizeit wirklich frei von beruflichen Pflichten ist? Die klare Trennung von Arbeitszeit und Freizeit ist kein Luxus, sondern ein arbeitsrechtliches Muss – doch viele Beschäftigte fühlen sich ständig erreichbar und unter Druck. In unserem Artikel erfahren Sie, welche gesetzlichen Vorgaben Ihnen den Schutz vor unerwünschter Erreichbarkeit bieten und wie Sie Ihre Rechte effektiv durchsetzen können. Nach der Lektüre wissen Sie genau, wie Sie Ihre freie Zeit wirklich genießen, ohne ständig für den Arbeitgeber verfügbar sein zu müssen. Denn mal ehrlich: Wer möchte schon im Feierabend das Handy zücken müssen, nur um eine E-Mail zu checken?
Am 20.12.2022 hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) ein schon erwartetes Urteil bezüglich der Verjährung von Urlaubsansprüchen gesprochen (BAG Urteil vom 20.12.2022, 9 AZR 266/20), mit dem es Vorgaben des EuGH aus dem September 2022 (C-120/21) umsetzt….
Da hat das Bundesarbeitsgericht mit dem am 13.09.2022 verkündeten Beschluss (1 ABR 22/21) mal auf die Pauke gehauen. Laut BAG besteht bereits heute eine gesetzliche Verpflichtung für alle Arbeitgeber die Arbeitszeit aller Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer…
Gut gemeint ist nicht gut gemacht Die Praxis der Corona Soforthilfen sorgt für viel Ärger und Unverständnis. Wieder einmal gilt: gut gemeint ist nicht gut gemacht. Insbesondere Solo-Selbständige sind die Verlierer. Die wirtschaftlichen Auswirkungen der…
Verliere ich wegen Corona meinen Arbeitsplatz? Die gute Nachricht für Arbeitnehmer: Corona ist kein Kündigungsgrund! Kündigt Ihnen Ihr Chef dennoch wegen Corona sollten Sie sich auf jeden Fall juristisch wehren. Der Erhalt des Arbeitsplatzes oder…
