KÜNDIGUNG ERHALTEN?

Was nun zu tun ist

Sehr häufig gibt es gute Erfolgsaussichten, sich gegen einen Kündigung zu wehren und den Arbeitsplatz zu erhalten oder eine Abfindung zu kassieren. Und das unabhängig davon, ob es sich um eine außerordentliche (fristlose) oder ordentliche Kündigung handelt. Und gleichgültig ob personenbedingt (z.B. wegen Krankheit), verhaltensbedingt oder betriebsbedingt. Die wichtigsten Fragen und Antworten sind nachfolgend zusammengefasst. Doch reagieren sie schnell, versäumen sie keine Frist und kontaktieren uns noch heute.

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